Giới thiệu Công Đoàn

TRƯỜNG CAO ĐẲNG THỦ THIÊM TP. HỒ CHÍ MINH
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Theo quy định tại Điều 15 Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công đoàn cơ sở có các chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn như sau:

1. Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nghĩa vụ công dân; các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn.
2. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước.
3. Giám sát hoặc tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định pháp luật.
4. Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội.
5. Tổ chức thực hiện nghị quyết công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn theo quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
6. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết về nhiệm vụ, quyền hạn đối với từng loại hình công đoàn cơ sở.

Công đoàn cơ sở giữ vai trò quan trọng đối với người lao động (NLĐ), là tổ chức không thể thiếu để đứng giữa mối quan hệ của NLĐ và người sử dụng lao động. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên, hài hòa mối quan hệ này để cùng phát triển, giữ ổn định trong hoạt động lao động – giáo dục, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội tại địa phương.

Công đoàn cơ sở (CĐCS) không chỉ là nơi để sinh hoạt mà còn là nơi giải quyết những khúc mắc của cán bộ, viên chức với cơ quan đơn vị sự nghiệp, như tham gia ý kiến về chế độ phúc lợi cho NLĐ; về môi trường làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của NLĐ; hệ thống bảo hộ sức khỏe. Đồng thời huy hiệu quả nguồn Quỹ Hỗ trợ NLĐ khó khăn để hỗ trợ NLĐ cải thiện cuộc sống; hằng năm mở rộng và nâng cao chất lượng Chương trình “Tết sum vầy”, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

CĐCS tại các cơ quan đơn vị sự nghiệp ngày càng phát huy vai trò tổ chức Công đoàn, quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Nhờ đó, trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật của NLĐ được nâng lên; tiền lương, môi trường lao động được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của NLĐ.

Tổ chức CĐCS tích cực, chủ động phối hợp chính quyền, doanh nghiệp thực hiện Quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc cơ quan đơn vị sự nghiệp mua Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, xây dựng chương trình định kỳ khám sức khỏe hằng năm cho NLĐ; là nơi giải quyết những khúc mắc của NLĐ với doanh nghiệp và tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc bảo đảm các lợi ích chính đáng của NLĐ, tạo niềm tin, sự gắn bó giữa nhà trường và cán bộ, viên chức.

II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG

Thứ nhất:

Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

• Công đoàn chủ động, tích cực trong việc tham gia vận động CBGV-LĐ tham gia đóng góp vào chế độ chính sách theo hướng có lợi cho nhà giáo và người lao động trong ngành.
• Thường xuyên giám sát, kiến nghị việc thực hiện chế độ chính sách đã được ban hành đảm bảo thực hiện đúng, đủ, kịp thời.
• Tổ chức khảo sát những nội dung còn bất hợp lý, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ chính sách hiện có để cùng với Ban lãnh đạo nhà trường có giải pháp tháo gỡ.
• Phối hợp với chính quyền tổ chức “Ngày pháp luật”; phổ biến các văn bản chế độ chính sách như: Hiến pháp, Luật thi đua khen thưởng; các Nghị định, Hướng dẫn về công tác thi đua – khen thưởng.
• Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, đời sống văn hóa tinh thần; các hoạt động giao lưu trao đổi kinh nghiệm, tham quan du lịch; tiếp tục vận động CBGV đóng góp quỹ “Vì trẻ thơ”, quỹ “Mái ấm Công đoàn”, quỹ “Vì người nghèo”, quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”… do các cấp Công đoàn phát động.

Thứ hai:

Tuyên truyền, vận động CBGV, NLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam.

• Phối hợp với chính quyền tiếp tục vận động CBGV-NLĐ thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
• Tổ chức học tập, quán triệt Điều lệ Công đoàn Việt Nam hằng năm và Hướng dẫn thi hành Điều lệ.
• Xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 29-NQ/TW phù hợp với chức năng nhiệm vụ của Công đoàn.
• Tham gia đầy đủ các hội thi, hội thao do công đoàn các cấp tổ chức.
• Vận động CBGV-NLĐ nâng cao ý thức trách nhiệm trong việc học tập Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng một cách nghiêm túc; thực hiện các quy định về đạo đức nhà giáo.

Thứ ba:

Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo của đất nước.

• Tích cực vận động CBGV-NLĐ hưởng ứng các hoạt động xã hội, từ thiện, vận động nâng cao đời sống văn hóa, trường học văn hóa, biểu dương và tôn vinh đơn vị, cá nhân có nhiều cống hiến đóng góp phát triển công cuộc giáo dục nghề nghiệp.
• Phối hợp với chính quyền triển khai lồng ghép phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” với cuộc vận động “Hai Không”, “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; “Dân chủ – Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”; phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh – sinh viên tích cực” trở thành công việc thường xuyên của đơn vị.
• Phối hợp chính quyền phát động và thực hiện tốt phong trào thi đua “Đồng Khởi mới”; “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”; xây dựng mô hình “Trường học hạnh phúc”.
• Tổ chức quán triệt Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/06/2015 về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Thứ tư:

Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của CĐ các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

• Tăng cường mối quan hệ phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền cùng cấp.
• Xây dựng chương trình phối hợp hoạt động giữa BCH CĐCS và Ban Giám hiệu nhà trường trong từng năm học.
• Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào chỉ đạo và điều hành các hoạt động Công đoàn, các thông tin quan trọng, cập nhật đều được đưa lên hộp thư điện tử của CĐCS và website của đơn vị để theo dõi thực hiện.
• Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, hướng dẫn nội dung sinh hoạt, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, tổ Công đoàn.
• Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGV-LĐ.
• Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Đảng, xây dựng đảng viên; phát hiện bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Thứ năm:

Công tác nữ công, phong trào thi đua “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà”.

• Củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban nữ công.
• Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.
• Vận động nữ CBGV phấn đấu đạt chuẩn mực người phụ nữ ngành giáo dục thời kỳ CNH-HĐH đất nước.
• Duy trì tham gia tổ chức các hoạt động thể dục thể thao trong nhà trường.

Thứ sáu:

Hoạt động tham quan, học tập kinh nghiệm.

• Công đoàn chủ động tổ chức hoặc phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động giao lưu, tham quan, học tập kinh nghiệm trong điều kiện phù hợp.

Thứ bảy:

Tăng cường công tác kiểm tra, củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động UBKT công đoàn cơ sở, góp phần quan trọng xây dựng tổ chức CĐ thật sự vững mạnh.

• Đẩy mạnh hoạt động của Công đoàn trong việc tham mưu giúp BCH xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động; thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ.
• Đẩy mạnh kiểm tra việc chấp hành Điều lệ, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn và quản lý sử dụng tài chính Công đoàn.
• Làm tốt công tác giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp CBGV-LĐ.

Thứ tám:

Công tác tài chính, quản lý và sử dụng tài chính công đoàn đúng quy định.

• Xây dựng quy chế chi tiêu quỹ Công đoàn theo hướng dẫn của cấp trên.
• Thực hiện công khai tài chính Công đoàn đúng quy định.
• Thực hiện nghiêm túc việc quản lý và sử dụng kinh phí Công đoàn, chi tiêu tiết kiệm, đúng định mức.